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      國家公務員考試

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      2022國考面試備考:如何在無領導面試中每句話都有邏輯性

      2022-01-19 10:40:15 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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      無領導面試主要包括個人陳述、自由討論和總結陳詞,吉林省無領導考試一般包括個人陳述和自由討論階段,所以今天就給大家重點講一講在個人陳述階段“如何做到每句話都有邏輯性”。想要在無領導考場上做到每句話都有邏輯性其實是一件很簡單的事。只需要保證自己的每一句話按照“總-分”的形式表達。

      個人陳述階段是唯一一個單獨向考官展示自己的機會,所以每個考生在進行個人陳述時一定要拿出自己最飽滿的狀態,形式上主要指的是需要有精氣神,內容上只要側重對題干以及材料的理解。那么在個人陳述階段如何做到有邏輯性呢?

      例1:2018年6月11日吉林省公務員無領導面試真題

      題干:某石化企業創新管理,密封理論和火爐理論相結合,為了提高企業經濟效益,談談你的看法?

      解析:企業的效益是企業的命脈,企業管理更是企業發展的重中之重,目前,某石化企業創新管理機制,利用密封理論和火爐理論相結合,對于這一現象,我們不能一概的肯定或否定,應該全方位,多角度的去分析。

      一方面,企業創新管理模式,是一種制度的創新,是值得鼓勵的;利用獎懲機制可以更好的調動員工的生產工作積極性,會起到一定的促進作用。但是,另一方面,過度的使用火爐機制也會造成一些惡意的競爭,產生一些不利的影響。

      為了更好的促進企業的發展,我們還需要做到以下幾點:

      第一、樹立科學的發展觀。不僅要從制度發力,還需要從自身創新入手,打鐵還需自身硬,應該加大自身產品的創新水平,加大投入,增強自身產品的競爭力。

      第二、完善管理機制,獎懲并用。正如材料中所說,利用火爐和蜂蜜理論,調動員工的積極性,但是要注意制度的適度性,鼓勵為主,懲罰為輔,避免引起員工的抵觸情緒。

      第三、制定合理完善的管理制度。注意公平公正公開,制定制度之前也應該進行充分的調研,了解員工的訴求,避免出現漏洞。

      第四、加大人才引進力度。一方面從物質條件吸引人才,另一方面加大對自身人才的

      培養,為企業注入新鮮的活力。

      相信,通過多方的舉措,企業一定會更加健康順利的發展!

      分析:解析中字體加重的部分為“總”,畫橫線的部分則為“分”,在個人陳述中需要做到“總-分”相結合,這種語言表達的方式,不僅僅能夠讓考官聽清楚你表達的內容是什么,而且還能加強表達的邏輯性。簡單來說,所謂“總-分”結構,其實就是需要每個考生真正做到觀點先行,先將觀點表達出來,然后再去解釋觀點。而且大家如果注意觀察的話 ,你會發現這道題整體的解析也是按照“總-分”的結構進行表達,第一個自然段為“總”的觀點,其余的內容為“分”。所以大家在進行個人陳述時一定要學會運用“總-分”結構。

      通過學習“總-分”的語言表達技巧,希望可以讓大家對個人陳述階段有更加深刻的認識與了解,在未來的學習過程中可以先按照以上方法進行模仿,華圖教育也會陸續更新無領導技巧的相關內容,只要大家勤加練習,無領導拿高分不是夢!

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